ELECCIONES Y REALIDAD: PETITORIO DE ACCIONES RELEVANTES PARA EL BENEFICIO DE LA COMUNIDAD

    Teniendo en cuenta que estamos transitando un año eleccionario en Argentina mientras atravesamos la pandemia que cambió todo, desde la Cámara de Comercio, Industria y Agricultura de San Rafael se han realizado diferentes reuniones con los precandidatos a cargos legislativos. Desde nuestro medio, haremos un análisis de los pedidos específicos que se presentaron desde la organización para conocer el panorama socioeconómico actual de la región.

   Una de las principales dificultades está en la contrariedad que presenta el sector económico, por lo que junto a sus homónimas, la Cámara impulsa la iniciativa + Sueldos - Impuestos. Así, se podría no sólo tener acceso a mayor empleabilidad "en blanco" sino también a la capacitación del personal. 

   En cuanto a la conectividad, se puso énfasis en rever el modelo de gestión entre los tres departamentos. Se destaca de esta forma, que no sólo alcanza con realizar las mejoras en el Aeropuerto Santiago Germanó de San Rafael, es importante reactivar la pista de Malargüe teniendo en cuenta el turismo invernal a los centros de esquí, por ejemplo. Pero la falta de conexión se complejiza con la operatividad de las rutas, servicios esenciales como la energía eléctrica y el acceso a Internet; principalmente en las zonas rurales.

   También se reiteró la problemática del agua. Quedó más que claro que esta región es un desierto por naturaleza convertido en oasis por el trabajo humano. Pero con la ausencia de nevadas en alta montaña, consecuencia del calentamiento global, la conocida crisis hídrica es más una desvirtuación de la gestión hídrica. Un caso particular, es el derroche de agua que se hace al regar a manto. Para mayor información, acceder a https://camarasanrafael.com.ar/noticias/agenda-de-la-camara-con-los-candidatos/

   Se destaca el compromiso establecido entre el sector privado y el público, en este caso con los precandidatos. Pero vale la pena destacar que es sumamente importante la participación de la ciudadanía para el crecimiento de la región.-










Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

SI LA VIOLENCIA EXISTE. ¿POR QUÉ NO HABLAR DE ACOSO LABORAL?

    Ya todos tenemos conocimiento de la existencia de varios tipos de violencia o de acoso que se manifiestan en diferentes ámbitos cotidianos. ¿Pero qué sabemos del "mobbing"?    Este tipo de acoso u hostigamiento se da en el trabajo. Tal vez conozcamos poco de él porque se lo plantee como un tabú tal cual ha ocurrido con otros tipos de acoso. Aquí te dejamos las formas en que se puede presentar. ♦️ Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral. ♠️Persecución laboral: Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbit
Leer más

IMPORTANCIA DE PEDIR ASESORAMIENTO PARA MEJORAR LA DIMENSIÓN HUMANA DE UNA EMPRESA

Imagen
    La Consultora Diego Pagliano tiene como propósito el desarrollo de los comportamientos y habilidades de las personas de la organización a la cual presta su servicio. Expandir el potencial de propietarios o gerentes y sus colaboradores es lo que optimiza los procesos y produce, por efecto derrame, negocios exitosos y sostenibles.     Así, mediante el empoderamiento de la dimensión humana, se potencian competencias específicas a través de cursos y talleres in company. Esto propicia el desarrollo de habilidades blandas tales como la comunicación y escucha, el autoconocimiento y la motivación, la delegación eficiente, la creatividad e innovación y la productividad y toma del control de la agenda para una eficiente gestión del tiempo.    Por otro lado, se mide cómo están las personas en relación a los vínculos con sus superiores y pares, la asignación de tareas, el espacio físico de trabajo, el estilo personal y su relación con la tarea realizada. Tal medición permite la gestión y el de
Leer más

CÁMARA JOVEN: NUEVA GESTIÓN, NUEVAS IDEAS... NUEVOS DESAFÍOS

Imagen
  Esta semana asumieron las nuevas autoridades en la Cámara de Comercio, Industria y Agropecuaria de San Rafael. En esta oportunidad,  https://innovaprensadigital.blogspot.com/   tuvo el agrado de dialogar con los nuevos referentes de Cámara Joven y conocer sus propuestas.    Marcos Katafuchi, nuevo Presidente, reconoció la importancia de dar mayor difusión a la específica para que se sumen nuevos voluntarios a la labor diaria. Para ello, si bien por protocolo, se plantea la integración de mayores entre 18 y 40 años, el empresario automotriz enfatizó que lo mejor es aunar las nuevas ideas de los jóvenes con la experiencia de aquellos que, a partir de su labor pueden orientar a los nuevos emprendedores y mejorar sus empresas.    La vicepresidencia estará presidida por la empresaria gastronómica Mariana Cuello quien destacó la importancia de darles herramientas para continuar creciendo a las mujeres emprendedoras. En tanto que la Ing. Belén Galdona, secretaria electa, impulsa a partir de
Leer más