DÍA DEL TRABAJADOR: ¿ESTAMOS SATISFECHOS CON LO QUE HACEMOS A DIARIO?

   En vísperas del Día Internacional del Trabajador vamos a hacer una pausa para reflexionar sobre nuestra postura ante el mismo.

   ¿Estamos verdaderamente en el lugar que queremos? ¿Damos todo de nosotros para lograr los objetivos del día a día? ¿Nuestro trabajo diario es el que elegimos o el que tocó?

   Es momento de replantearse si tenemos un plan b para seguir apostando por disfrutar de lo que hacemos y no tener que continuar en una labor que se vuelve "un trabajo, trabajar". Visualicemos, entonces, dónde queremos estar, qué queremos hacer, con quién... para que podamos proyectarlo en nuestro futuro.

   Tratemos que lo que nos gusta verdaderamente, aunque sea un poco, podamos realizarlo de alguna u otra manera; no necesariamente por recibir la remuneración a cambio.-       




Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

IMPORTANCIA DE PEDIR ASESORAMIENTO PARA MEJORAR LA DIMENSIÓN HUMANA DE UNA EMPRESA

Imagen
    La Consultora Diego Pagliano tiene como propósito el desarrollo de los comportamientos y habilidades de las personas de la organización a la cual presta su servicio. Expandir el potencial de propietarios o gerentes y sus colaboradores es lo que optimiza los procesos y produce, por efecto derrame, negocios exitosos y sostenibles.     Así, mediante el empoderamiento de la dimensión humana, se potencian competencias específicas a través de cursos y talleres in company. Esto propicia el desarrollo de habilidades blandas tales como la comunicación y escucha, el autoconocimiento y la motivación, la delegación eficiente, la creatividad e innovación y la productividad y toma del control de la agenda para una eficiente gestión del tiempo.    Por otro lado, se mide cómo están las personas en relación a los vínculos con sus superiores y pares, la asignación de tareas, el espacio físico de trabajo, el estilo personal y su relación con la tarea realizada. Tal medición permite la gestión y el de
Leer más

CÁMARA JOVEN: NUEVA GESTIÓN, NUEVAS IDEAS... NUEVOS DESAFÍOS

Imagen
  Esta semana asumieron las nuevas autoridades en la Cámara de Comercio, Industria y Agropecuaria de San Rafael. En esta oportunidad,  https://innovaprensadigital.blogspot.com/   tuvo el agrado de dialogar con los nuevos referentes de Cámara Joven y conocer sus propuestas.    Marcos Katafuchi, nuevo Presidente, reconoció la importancia de dar mayor difusión a la específica para que se sumen nuevos voluntarios a la labor diaria. Para ello, si bien por protocolo, se plantea la integración de mayores entre 18 y 40 años, el empresario automotriz enfatizó que lo mejor es aunar las nuevas ideas de los jóvenes con la experiencia de aquellos que, a partir de su labor pueden orientar a los nuevos emprendedores y mejorar sus empresas.    La vicepresidencia estará presidida por la empresaria gastronómica Mariana Cuello quien destacó la importancia de darles herramientas para continuar creciendo a las mujeres emprendedoras. En tanto que la Ing. Belén Galdona, secretaria electa, impulsa a partir de
Leer más

SI LA VIOLENCIA EXISTE. ¿POR QUÉ NO HABLAR DE ACOSO LABORAL?

    Ya todos tenemos conocimiento de la existencia de varios tipos de violencia o de acoso que se manifiestan en diferentes ámbitos cotidianos. ¿Pero qué sabemos del "mobbing"?    Este tipo de acoso u hostigamiento se da en el trabajo. Tal vez conozcamos poco de él porque se lo plantee como un tabú tal cual ha ocurrido con otros tipos de acoso. Aquí te dejamos las formas en que se puede presentar. ♦️ Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral. ♠️Persecución laboral: Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbit
Leer más