INNOVA PRENSA DIGITAL

   Agradecemos que el Técnico Mecánico e Ingeniero Electromécánico Edmundo Ramos (65) quisiera dialogar con  https://innovaprensadigital.blogspot.com/  para compartir su iniciativa de impulsar un vehículo a basura.  1.  Para comenzar, sería interesante que nos comentara de cómo surgió la idea de convertir un "auto a basura" "En el 2008, dejé de trabajar como ingeniero para mi propio sustento porque empecé a vivir de rentas y tenía más tiempo libre. Entonces pensé: '¿Miro televisión todo el día y tomo cerveza o me pongo a hacer algo útil para la sociedad en base a mi formación académica?' (Pausa) Como la mayor parte de la energía eléctrica en Argentina se produce con derivados de petróleo... que no es infinito y ya está escaseando.    Comencé a pensar con qué se puede reemplazar el petróleo en los vehículos con algo que no se acabe nunca... la basura. En el 2018 construí mi primer gasificador de basura que genera ´gasura´ (gas de basura). A fines del 2019 sal

     La innovación no sólo debe relacionarse directamente con la tecnología sino también con la creatividad humana para determinar en qué ámbitos se puede hacer la diferencia. Por tanto, se puede de esta manera, "innovar"  en el rubro textil más allá de los cánones de la moda.    Ejemplo de esto es  https://temperaturetextiles.nl/  que es una iniciativa de Raw Color para diseñar prendas según los informes del cambio climático. Científicos de todo el mundo han predicho que el inminente aumento de las temperaturas y el avance de la densidad marítima ya no serán una utopía para las próximas décadas. Incluso se llega a vaticinar que para el 2070 las temperaturas serán insoportables para cualquier ser viviente debido a su exceso.    Volviendo a la iniciativa, se plantea que dichos "textiles de temperatura"  puedan transportar datos climáticos y brindar calidez al usuario en mantas, bufandas y medias.-

   Continuando con el ciclo de entrevistas, el Administrador Tributario Enrique Richard dio su parecer sobre el perfil emprendedor a  https://innovaprensadigital.blogspot.com/   con el aval de sus 69 años que ratifican su conocimiento y experiencia. 1.  Para comenzar, sería interesante que nos comentaras sobre tu trayectoria laboral y social.     Ingresé en la Administración Publica (hoy AFIP) en 1980, me trasladé a San Rafal en 1985, en donde me jubilé en 2017; me afilié a JCI en 1987, hasta 1988, en ese año me recibí como Administrador Tributario y me dediqué a dar capacitaciones en temas tributarios en colegios secundarios, gremios, Cámaras empresarias y Colegios profesionales; en 1995 me inicié como entrenador en Belgrano Rugby Club hasta el año 2000, en el 2000 me incorporé a Rotary en donde me dediqué a la formación y asesoramiento de los grupos juveniles del Club hasta el 2019, durante 11 años participé y fui instructor en los encuentros trinacionales de Rotaract. En el 201

     Siempre se ha hablado mucho de las "emociones positivas y negativas", cómo identificarlas e incluso, tratar de revertir las negativas. Ahora se plantea otro dilema: ¿existe el "estrés bueno y malo"?     Raquel Álvarez Gracia es Responsable de Desarrollo de Negocio y en sus redes ha planteado el debate sobre la existencia de estos dos tipos de estrés. Establece que no solamente están presentes en el día a día sino que son necesarios para nuestro desarrollo; siempre y cuando sepamos diferenciarlos y actuar en consecuencia.    El estrés bueno es el que nos da energía para enfrentar nuevos retos, es un estrés motivador que más allá de la presión y la ansiedad que se pueda experimentar da la total satisfacción ante los resultados obtenidos. En tanto que el estrés malo es el que paraliza, lleva a cometer más errores, frustra y hasta puede generar problemas físicos como alterar el sueño y quitar el hambre.    En palabras de Raquel "el estrés motivador no tiene na

      Los nuevos aumentos de casos de Covid-19 y las nuevas variantes identificadas en las últimas semanas han generado incertidumbre ante la pandemia y la situación sanitaria ante la vacunación masiva.     No es sólo colocar el foco en la figura del tenista serbio Novak Djokovic que, ante su negativa a vacunarse, en lo personal podría quedar exceptuado  de jugar el Australian Open la próxima semana. Pero socialmente, se lo ha catalogado en diferentes medios como una amenaza de los antivacunas  por su imagen popular e influenciadora.    Desde otra perspectiva, está la posición que ha generado debates sobre si es lícito obligar a los empleados a vacunarse. Esto se ha visualizado en las agencias del gobierno federal de los Estados Unidos donde se podría implementar tal condición para continuar en el cargo.    En el ámbito privado, empresas como Nike y Citigroup , ya establecieron que sus trabajadores deben poseer el esquema completo de vacunación anticovid sino se enfrentarán al despido

    Para comenzar un nuevo año de "En Primer Plano" , dialogó con  https://innovaprensadigital.blogspot.com/  el Ing. Industrial Angel Ismaél Quiles (36) quien nos proporcionó una mirada del panorama emprendedor en el sur mendocino desde su experiencia como Especialista en Gestión de Innovación y Transferencia Tecnológica y su presidencia en el Polo de Innovación Tecnológica Sur Mendoza. 1.  Antes que nada, sería bueno que nos contaras cómo surgió tu relación con el emprendedurismo.     En el 2011, en aquel entonces, en mi rol de Director de la Unidad de Vinculación Tecnológica de la UTN Facultad Regional San Rafael, propuse construir una cátedra electiva en la Facultad para FORMACIÓN DE EMPREDEDORES, con todos los requisitos, formalidades y evaluaciones que ello implica como es crear una materia nueva dentro de un plan de estudios. Sin embargo, estaba seguro de que era importante contar con este espacio, dado que existían algunos indicios, tales como, que los jóvenes

    Ya todos tenemos conocimiento de la existencia de varios tipos de violencia o de acoso que se manifiestan en diferentes ámbitos cotidianos. ¿Pero qué sabemos del "mobbing"?    Este tipo de acoso u hostigamiento se da en el trabajo. Tal vez conozcamos poco de él porque se lo plantee como un tabú tal cual ha ocurrido con otros tipos de acoso. Aquí te dejamos las formas en que se puede presentar. ♦️ Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral. ♠️Persecución laboral: Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbit