INNOVA PRENSA DIGITAL

   En vísperas del Día Internacional del Trabajador vamos a hacer una pausa para reflexionar sobre nuestra postura ante el mismo.    ¿Estamos verdaderamente en el lugar que queremos? ¿Damos todo de nosotros para lograr los objetivos del día a día? ¿Nuestro trabajo diario es el que elegimos o el que tocó?    Es momento de replantearse si tenemos un plan b para seguir apostando por disfrutar de lo que hacemos y no tener que continuar en una labor que se vuelve "un trabajo, trabajar". Visualicemos, entonces, dónde queremos estar, qué queremos hacer, con quién... para que podamos proyectarlo en nuestro futuro.    Tratemos que lo que nos gusta verdaderamente, aunque sea un poco, podamos realizarlo de alguna u otra manera; no necesariamente por recibir la remuneración a cambio.-        

   La Lic. Emilce Vega Espinoza, como responsable de la Dirección Territorial de Empleo y Capacitación del Ministerio de Economía y Energía de Mendoza, dialogó con  https://innovaprensadigital.blogspot.com/  sobre los programas que llevan adelante.- 1. En primer lugar, nos gustaría que nos contaras sobre tu actividad en el Área de Empleabilidad     "Mi actividad se desarrolla dentro de la Dirección General de Empleo y Capacitación de la provincia, donde lo más importante es la creación -hablando de políticas públicas para mejorar la empleabilidad- más que tener herramientas para obtener un empleo formal. También, las políticas destinadas a la generación de empleo como son los programas Enlazados y Enlace. Para ello, se lleva a cabo capacitación presencial y virtual que, de manera federal, ya han participado más de 10.000 personas de toda la provincia".  2.  ¿Podrías explicarnos un poco más sobre la diferencia entre los programas Enlace y Enlazados?     "Enlace es un entr

    Muchas veces el clima laboral se ve afectado por la figura del líder. Desde la psicología se identifica el Síndrome de Hubris con la imagen negativa de éste.    Esta patología es conocida como la enfermedad del poder y afecta a aquellos líderes que se creen superiores a los demás porque creen que "saben todo" en relación con los demás. Demuestran presión excesiva ante sus subordinados, sus argumentos suelen ser escasos, y a medias, además de dar promesas con falsas expectativas.     Establecen como única verdad la suya por lo que su liderazgo se vuelve negativo. Se muestran como superiores por poder, dinero o estatus social. Esto genera que los empleados terminen por dejar la organización debido a la falta de motivación.    ¿Has estado en una situación semejante alguna vez?

    Después de la pandemia mundial hubo quienes se reinventaron y apostaron por emprender. Aún así, las dificultades económicas pueden ser un impedimento para llevar las ideas a la práctica, avanzar o, por qué no, conseguir un nuevo empleo; por lo que el gobierno provincial creó diferentes proyectos.    Ya hemos compartido a las redes sobre los alcances del programa SEMILLA, que, dicho sea de paso, presentará una nueva inscripción para proyectos que necesiten financiamiento para crecer. Pero no todo queda ahí, por lo que quienes buscan oportunidades de empleabilidad también tiene la suya.    El programa ENLACE se centra en proporcionar un ámbito de entrenamiento laboral a quienes estén desempleados. En tanto que ENLAZADOS, une al potencial empleado con el sector privado para llevar a cabo un acceso a un trabajo digno de media jornada o jornada completa. En ambos casos, los empleadores recibirán un aporte del gobierno para abonar un proporcional de los sueldos correspondientes. Fuente: